Er zijn voldoende observaties dat er twee zaken zijn die door veel mensen, teams en organisaties als “lastig” ervaren worden: leren en veranderen. Het zijn tevens thema’s waarover veel geschreven wordt en waarvoor uitgebreide professionele ondersteuning door individuen en partijen voorhanden is. Beide thema’s zijn tegelijkertijd met elkaar vervlochten: veranderen kan niet zonder leren en leren kent zijn toepassing in veranderen. Mijn expertise, mijn passie en mijn “niche” is de cross-over tussen deze vakgebieden.

Ik heb mijn blauwe plekken mogen oplopen als (project)manager, consultant en directeur bij grotere IT-bedrijven, hoofdzakelijk bij de implementatie van sourcing en regie. Steeds vaker vanuit de menskant, steeds minder vanuit proces en techniek. Parallel heb ik mij ontwikkeld als docent in het commercieel masteronderwijs en als professioneel fotograaf. Kortom, ervaring, leerdoelen en een camera: ingrediënten voor een cross-over aanpak. Mijn overtuiging is dat wanneer je kunt laten zien wat iemand beweegt, hoe iemand leert of hoe iemand verandert, je een zeer concreet en toepasbaar hulpmiddel hebt om het leren en het veranderen te versnellen en het effect ervan te vergroten. Hou iemand een spiegel voor en er wordt gereageerd vanuit een (aangeleerde) reflex. Het veranderen van de reflex is een leerproces. Mijn toegevoegde waarde is die van spiegelreflexspecialist in de breedste zin van het woord. Ik laat zien wat je beweegt, terwijl je verandert.

Verbindingen / Persoonlijk profiel: http://www.foto-e-motions.nl
Mobiel: 06 22 220 010
E-mail: dirk.huckriede@changevision.nl